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作者 ： 王冠群
作者简介：快消品操盘手、中国业绩增长系统创建人、《聚焦：未来10年业绩增长新引擎》作者、现任北京赢销力企业管理咨询有限公司董事长——王冠群
职场上，如果业绩好，老板有可能会给你加薪，升职。如果老板信任你，一定会给你加薪，升职，一定会重用你。业绩很好，老板不信任你，不重用你，一定是以下几方面做的不好。
一、 高估自己的能力，低估老板的能量。
具体表现：
1、因为在某一领域业绩好，认为自己无所不能，自己是发动机，老板是灯泡，自认为企业发展都是自己的功劳，与老板没有任何关系。
2、老板就是一笨蛋，什么都不懂，就是运气好，遇到自己这么能干的部下，甚至认为企业离开自己肯定转不动，自己具有不可替代性。
3、在不同场合抬高自己的能力，贬低老板的能力。
职场，老板是搭建舞台的人，是总导演，作为职业经理人不管业绩多好，充其量就是一个演员，即便是主演，也是在某一阶段，某部剧中主演而已。再好的剧本，再的主演都有谢幕的时候。你谢幕了，还会有其他主演上台表演。
很多时候：**的价值决定职业经理人的价值，不是职业经理人的价值决定**的价值。
老板知道你在这么做，这么说，还在用你，本身就说明老板道行，修为比你高！
