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近日，一则“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息在业内流传，有圈内人士在脉脉上发帖实名羡慕，并称得到“莉莉丝的朋友”的证实。据出没在评论区的莉莉丝员工表示，1.9亿仅仅只是分红，还不包括年终奖。
在今天下午Clubhouse的GameLook在线聊天室中，莉莉丝CEO王信文、COO张昊向GameLook表示该消息属实，不过与外界所认为的团队人人有份略有差异的是，莉莉丝两位高管表示：参与分红的是前期入股了AKF项目的团队成员、并不是所有人，而在莉莉丝员工入股项目并不需要付出什么金钱代价，主要还是看员工的工作表现来评定。
联想到此前快手上市员工人均身价2000万，莉莉丝《剑与远征》项目组分红人均虽然明面上只有十分之一，却是实打实的现金，含金量爆炸，强势撑起了游戏公司的脸面。尤其考虑到莉莉丝非上市游戏公司的身份，这一巨额项目分红引人关注，因此今日也有业内人士称莉莉丝是在效仿不上市的华为，采取高分红的激励模式。
上海公司高分红又一次成为行业风向标？在GameLook看来，AFK对莉莉丝与行业的意义不仅限于此。
特事特办，按项目利润比例犒劳团队
回顾近期游戏圈掀起的春节福*“内卷”事件，不难看出，如今游戏行业甚嚣尘上的人才竞争，本质仍然是游戏公司的盈利能力比拼，考验的还是厂商手里的现金流。
前不久，App Annie公布了2021年度全球52强发行商名单。其中，莉莉丝在全球排名第12、中国厂商中排名第3，国内企业中游戏收入仅次于腾讯网易。
从单品看，据SensorTower数据在不包含国内安卓的情况下，App Store与Google Pla2020年《剑与远征》全球收入为7.6亿美元。扣除分成，莉莉丝实际获得收入为5.3亿美元，折合人民币为34.3亿元。
从34.3亿元拿出1.9亿元犒劳项目组，占流水的大约5%，1.9亿元实际占AFK项目年利润多少不得而知，但可以肯定是莉莉丝很好的兑现给团队的承诺。
作为一家创始人拥有决策权的非上市企业，莉莉丝有这么做的主观意愿，也具备相应的客观条件。
直观来说，《剑与远征》对于莉莉丝的意义太重要了，也值得奖励鼓舞军心。按照GameLook的理解，《剑与远征》价值主要有三——
一是验证自研能力，帮助莉莉丝找回自信；
二是走通了营*驱动的打法；
三是坚定了莉莉丝绕开渠道发行的信心。
重要象征，产品营*两条路走路
《剑与远征》是莉莉丝继2014年《刀塔传奇》（现小冰冰传奇）之后，第二款能够称得上爆款的自研产品。早在国服上线之前的2019年，《剑与远征》已得到海外市场的认可，常年占据出海榜收入头部位置。在当时，莉莉丝已经十分娴熟地运用买量的方式实现高收入。
2020年初，《剑与远征》国服上线，首月3亿成本的“包场”式的营*覆盖全网，10亿月流水的成绩也惊艳同行，引得后续厂商纷纷效仿。
阿里携《三国志·战略版》、B站拉着《公主连结Re:Dive》、完美带着《新神魔大陆》，大量原本并非传统意义上的“买量厂商”，积极介入买量发行，并连续取得成功，行业正式迎接“大宣发”时代。
游戏行业风向的转变，甚至一度引起了资本市场的关注。去年10月份，市场的忧虑集中在某家买量大厂的股价表现上爆发，许多游戏上市企业均受牵连，临近年末也逐渐平息。当然这是后话，不做过多展开。
有了《剑与远征》成绩的铺垫，去年9月份《万国觉醒》国服上线时，莉莉丝与米哈游不约而同，绕开国内主要安卓渠道发行，引发了一场行业变革。除了一直态度坚决的心动，包括致力争取7：3分成的腾讯、网易，都加入到声援阵列当中。
敢于绕开传统安卓渠道，买量发行起到的作用只是导火索，真正起决定作用的还是游戏自身的品质。
《剑与远征》《万国觉醒》等产品相继成功后，2020年11月份，莉莉丝正式发布自研新品《末日余晖》，不仅题材和玩法上锐意创新、采用虚幻引擎研发，还选择了国产游戏少见的废土射击，游戏品质更对标主机游戏，剑指多**，体现了莉莉丝靠营*和产品双驱动的野心。
在此之前，莉莉丝已经实现了研发和发行、国内与海外等多个领域的“两条腿走路”，营*和产品双驱动，会是莉莉丝下一个尝试攻克的目标。
创新优先，不用996如何成功？
根据“看别人赚.钱比自己亏钱还难受”的定律，对于“90人平分1.9亿、人均210万”这件事，大部分人的普遍感受是酸、很酸。
可能会令人更酸的是，在996已成常态的游戏行业，莉莉丝一直以作息正常、福*爆表闻名。2020年12月，王信文做客观传媒年终秀《答案》时，再度介绍了莉莉丝“濒危动物”一般的工作环境：
“我个人比较自豪的是，莉莉丝成立这些年来，很少会强制公司同事去加班，大部分同事是早上十点到公司，晚上七、八点会离开，中午还有两个小时的午休时间。”
而在今日Clubhouse聊天房中，莉莉丝COO张昊再一次向GameLook确认了莉莉丝不加班情况属实，其还补充了一点：周六、周日不上班。
对于加班这件事，王信文有一套自己的思考逻辑，不加班可以“不那么内卷”，因为莉莉丝面向的市场是全球。他在2020年初接受苹果采访时解释地更清楚，加班加点做出来的项目如果失利，团队会有很强的挫败感，因此不适合创新，只适合“一些方向明确”的事情。
张昊则解释称，莉莉丝不加班很重要的一个理由是，为了做出好游戏、莉莉丝能承受项目更长的研发周期。
从立场分析，劳动者必然要与996势不两立。但并不是所有公司都是莉莉丝，实际许多公司的困境在于，如果不996，招更多人，假如收入没有同步增长，利润会降低，员工分到的分红、年终奖也会降低，归根结底还是对员工不利。
结语
过去围绕996的讨论之所以失焦，在于犯了将员工和公司当成对立面，把CEO打上“资本家”的标签进行抨击的错误。其实，996争议很大，但最错的是996后没有取得相应的回报，各行各业的996大多如此。这也是游戏行业需要追求创新、保护原创的原因。
人们之所以热爱游戏，原因在于娱乐，游戏之所以能娱乐，在于它很纯粹，玩家所付出的一切都能得到回报。如果把工作比作一场游戏，员工追求的，不也正是努力工作后取得应有的回报。如何正确地发挥员工能力，不靠996、而是创新创造收入，是每一家游戏厂商都需要慎重考虑的问题。
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