编辑：人力君
作者：福娃
来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
怎么做好员工关怀？
答：用心。
还有人咨询道：小微企业在薪酬待遇方面真的比不上大企业，钱肯定给不了那么多。
也不无道理，很多创业公司是真的比不上大企业，但人文关怀不一定要用钱来体现，对员工做到用心和尊重同样至关重要。
1
你的私事我不管
你的假期我不准
比如这次微博热搜事件：
what？2021年开始以来，我听过因拒绝996被辞，因发布企业负面新闻被辞，而因为守孝道，回家奔丧被辞退的，还是第一次听说。
新闻来源：微博@凤凰网
就是这样的情况下，该员工没有等到领导层批准的假期，匆匆奔丧，在处理完事情的第一时间返回工作岗位，结果收到的是公司的辞退通知。
近日，白岩松评此事件时说：等候这家公司能发自内心的道歉、反省。
网友：体制不应凌驾人文关怀。
新华社也对此发表评论：
来源：@新华视点
网上有个讲企业用人选择的段子：
1、有人品，能力高
2、有人品，能力低
3、能力高，没人品
4、能力低，没人品
如果你是企业老板，你会用哪种？
老板肯定都想要第一种，但是这种人偏偏是少数，因此，大多数会选择第二种。无论如何，一个员工有基本道德，人品好是必须的。
而当员工有私人问题，比如求婚（人生大事）、生病（健康大事），甚至亲属去世（孝道）等问题面前，企业却表现的很没“品”，这不就是大型双标现场吗？
员工凭什么忠诚？忠诚的前提是相互的，如果员工的兢兢业业换来的是苛刻、是责备，甚至是不能体谅，那终究是错付了对企业的爱。
2
你的私事
关公司什么事
在写这篇文章的时候，我查找了很多关于请假的资料，然后在知乎上看到这样一个话题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？
本来我以为，大家肯定吐槽领导总给画大饼，就是不给涨工资，看到知乎网友@小厚的回答，我发现我何止天真，简直颠覆三观。
我们公司一般请假大于等于三天，需要提前一个礼拜报备。有个同事奶奶去世了，要请三天假。主管问什么事，同事说奶奶走了，回家送送她。说的时候很伤感。结果领导沉吟片刻，说：“你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢？”于是，这个在公司做了六七年的同事当天就离职了。
有人的地方，就有江湖。职场也是一个江湖，江湖讲究道义，那么，职场除了规章制度之外，不可缺少的就是人情味。
有些人会说，有时候也是依照公司规章制度办事，员工私事和公司有什么关系呢？
另一个知乎网友@孙起讲了一个事情，很好的回答了这个问题：
一员工的妈妈得了癌症，然后员工向他请假三天，回去看看妈妈。然后我说“去吧，不必着急回来”。走了三天，总经理知道了，便问我。我回：请假手续都是报备了的。总经理说：她妈妈得了癌症，和我们公司什么关系，你凭什么批这个假？
知乎网友@孙起说一周后，他拿到了新的offer，原来在他手上扭亏为盈的项目，第二年陷入亏损，越来越严重。
你还敢说，员工私事和公司没有关系吗？
还有人说，你看人家外企就是没有人情味的，完全按照劳动法来。但是中国是一个讲人情的国家，中国有中华民族五千年的文明，是一个有历史文化的国家，我们的企业也不应该学习外企那些“神奇”操作。
3
讲人情的企业
才能基业长青
与「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照顾」的员工不同的是，兴庆某企业设计部的小张，他写了这样一封请假条：
这张员工请假条，是兴庆某企业设计部的小张所写。
小张向公司提交了请假条，小张写道：“去西安表白！表白成功请假3天，不成功5天！”
主管写了简单的两个字：同意。
人事部主管：同意！！！“震惊本宝宝了！”人事部支持你！
总经理审批最经典：“成功（表白）报销往返路费，另奖励800元。不成功也记得回来。”
经记者向该公司销售总监核实确定，假条确实存在！
网友们不淡定了：
这样的企业，怎么不被员工喜欢？忠诚和支持都是相互的。领导力专家亨利·克劳德曾说：最值得管理者重视的，是人际关系。
如果一个公司没有人情味，员工生病或者员工家人生病，不仅身体难受，心里会更难受。
马云曾说：公司没有人情味,赚再多钱也没意义。高薪能帮你暂时找到人，但有“人情味”的老板，才能做到人心所向，真正留住员工的心。
那么，怎么判断自己的公司有没有人情味？最简单的方法就是：请假。
1、看请假时的态度
一家蒸蒸日上的单位，员工的精神面貌都让人嫉妒。因为这样的公司，既有“前”途，又有“钱”途。
更重要的是，领导总会恰到好处的给予员工很好的关心，比如员工请假，关心慰问一下，或者询问是否需要帮助，既能让员工感受到企业的关心，同时还能了解员工何时能返回工作岗位上，及时调整项目工作安排。
让员工不仅有安全感，更会有一种似曾相识、宾至如归的感觉。
如果你要休假，领导表现的很不耐烦，或者以各种理由阻拦你请假，那么说明：
2、看休假期间的状态
如果休假期间，领导同事确实有事情需要咨询你，但是感到非常抱歉，这可以理解。如果你休假期间领导依然给你安排工作，说明这家公司完全没有人情味，只是把员工当作机器。
3、看休假回来的情况
如果你休假（很有必要的请假）回来以后，领导和同事埋怨你耽误了工作，甚至辞退了你，说明这家企业完全没有人情味，如同前边提到的「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照顾」类似的企业。
企业发展之本，专业性是基础，人情味是加分项。要想走的远，二者均需兼顾。
所以，不把员工放心上的企业，不会服务好客户。你是不是在一家好公司，就看它是不是真正把员工当人去对待和尊重。
不讲人情的公司，往往短命。讲人情的企业，更容易基业长青。
参考资料：
1、《为“请丧假被辞退职工”**，工会做了这些事……》，来源：工人日报（id：grrbwx）
2、《员工为父奔丧遭辞退！新华社发声…》
3、你听过管理者最无耻的一句话是什么？- 小厚的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/314685856
4、你听过管理者最无耻的一句话是什么？- 孙起的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/335701176
作者简介：福娃，拥有一个宏伟理想：靠自己的努力走上人生巅峰。热情阳光，对朋友义气的典型狮子座。本文首发于人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质**！转载请联系授权。
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